Changement de calcul des indemnités journalières

Le gouvernement a préparé un décret changeant le mode de calcul des indemnités journalières. Celles-ci ne seront plus calculées sur la base de 360 jours mais sur celle de 365 jours entraînant une baisse de l’indemnisation de 1,5 à 2%.

En matière de redistribution des bénéfices, la direction de France Télécom a décidé de surpasser la politique du Président de la République, celui-ci déclarait en effet en 2009:

« Mon objectif, ce serait qu'on obtienne la société des trois tiers : en cas de bénéfices, un tiers pour l'actionnaire, un tiers pour les salariés, un tiers pour l'investissement » Nicolas Sarkozy

Depuis plusieurs jours maintenant, l’ensemble des postières et des postiers travaille sous de très fortes chaleurs. A cela il faut ajouter la sécabilité estivale qui accroît considérablement la charge de travail et de surcroît la longueur des tournées ainsi que la DHT chez les facteurs pour certains elle peut aller jusqu’à 1H15 par jour.

Que ce soit dans le dossier « Flagship » ou dans le dossier « Arche », la Direction met en avant les besoins des clients et « oublie » leurs adéquations avec les moyens, tant matériel qu’humain pour le personnel.

6812 salariés étaient toujours présents fin 2009, dont 1211 hors activité (CFC, CLM, dispo, autres, soit quand même 22% des effectifs…nul doute que la politique RH et le vieillissement de la population FT n’y est pas étranger…), alors que plus de 800 salariés ont quitté la DT Centre-Est pendant cette année.

Une fois de plus, le dossier présenté ne comportait aucunes données chiffrées et localisées par site, notamment pour 2010 ! Seules indications, les départs en retraite à l’horizon 2012 et 2014 entraînant une baisse d’effectif de 29% !

Après la grande journée d’action du 27 mai sur les retraites, en forte hausse par rapport aux initiatives unitaires des 23 mars et 1er mai, rassemblant des milliers de salariés malgré les mensonges chiffrés et fantasmes démographiques des pouvoirs en place, l’idée que, seul le retour au plein emploi, l’augmentation des salaires et l’élargissement de l’assiette des cotisations peuvent permettre d’assurer la pérennité de nos régimes de retraite, est de mieux en mieux comprise.