En direct du CE DTCE du 25 et 26 novembre 2010 – Formation 2011

Prolongeant l’éducation, la formation professionnelle doit assurer à tous une formation générale, scientifique, technologique, technique permettant d’acquérir une qualification professionnelle et une certification reconnue, de s’insérer durablement dans un emploi correspondant à sa qualification, de maîtriser la diversité des situations de travail, de construire un parcours professionnel tout au long de sa vie.

Pour la CGT, on est loin du compte avec ce que la DTCE propose !
Alors qu’il y a des nouvelles embauches, les dépenses et la moyenne d’heure de formation par salarié sont en baisse…
La Direction se sert principalement de la formation pour accompagner les salariés qui subissent des restructurations…

A noter également que la formation sera doublée pour les managers et qu’une formation pour maintenir des compétences sur les anciennes technologies sera à l’ordre du jour.
Quant à la limite entre formation et information, celle-ci reste toujours mal ressentie par bon nombre de salarié.

Ce plan de formations reste basé sur un budget et non sur un recensement des besoins des salariés.
Alors que la CGT revendique 10% du temps de travail consacré à la formation, c’est à peine 3% de ce temps que les salariés passeront à se former en 2011…

Du changement, et particulièrement dans ce domaine, il y en a vraiment besoin!
Les élus CGT n’ont donc pas approuvé le plan 2011.