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Deux mains jointes font plus d’ouvrage, sur la terre,
— Victor Hugo, La Légende des siècles
Que tout le roulement des machines de guerre.Archives
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Archives par mot-clef : ACO
Pétition : Tarek: 6 CDD(s) en 4 ans ! Toujours pas d’EMBAUCHE !!!
C’est insupportable cette course au CDI. Tarek a décidé de se battre pour être embauché. Que ce soit humainement, syndicalement ou juridiquement, tout va dans le sens d’une embauche. Bien noté, démarché par l’entreprise, aujourd’hui qu’il demande à l’entreprise de … Continuer la lecture
ACO: Salaires de misère
Un jour, à mon ami(e),
je lui ai montré ma fiche de paie
du « Groupe La Poste » ;
Devant « cette misère »,
Il (elle)s’est mis à pleurer…
Compément Poste: La Poste doit indemniser les contractuels
Au nom du principe : « A travail égal , salaire égal » La Poste doit indemniser les contractuels
Historique :
La Poste condamnée par la Cour de Cassation
La Cour de Cassation a tranché :
La Poste condamnée pour non-respect du principe : « à travail égal, salaire égal »
Pas de discrimination entre les salariés de La Poste (contractuels) et les fonctionnaires en matière de complément Poste !!!
La Cour de Cassation, par son Arrêt du 27 février 2009, une fois encore dénonce et condamne les pratiques illégales de l’Exploitant.
La promotion par ancienneté, le compte n’y est pas!
La Poste avait annoncé 1500 promotions pour les fonctionnaires et 1300 pour les ACOS par REP (dispositif de promotion par ancienneté TAG et LA)
Des places ont été aussi annoncées pour les plus de 50 ans mais non chiffrées. Alors que les plus de 50 ans augmentent à la Poste, le nombre de promus baisse. Ainsi, il y en a eu 3000 en 2006, 2000 en 2007, il n’y en a plus que 1500 en 2008.
C’est scandaleux !
Heures supplémentaires
HEURES SUPPLEMENTAIRES ??
Principes :
Depuis le 1er octobre 2007, la rémunération des heures supplémentaires est exonérée d’impôt sur le revenu. Mais leur mise en place n’est pas modifiée et reste toujours à la discrétion de l’employeur.
Définition :
Retenues de grèves
Suite à l’intervention de la Cgt, la direction a reconnu que les règles appliquées pour le calcul des journées de grèves des contractuels étaient devenues obsolètes depuis la signature de l’accord d’entreprise en février 2003.
CDI à Temps incomplet à France Télécom
Vous venez d’être embauchés en Contrat à Durée Indéterminée à Temps incomplet à France Télécom.
Prenez conscience de vos droits.
Les règles qui vous régissent sont celles de l’accord d’entreprise à France Télécom et plus généralement de la Convention Commune Nationale des Télécommunications (CCNT). Vous relevez également du Code du Travail.
1/10ème Congés payés – Ce que vous devez savoir
Depuis plusieurs années, la Cgt exige de la part de la direction, pour les salariés de droit privé, l’application du droit à l’indemnité de congés payés.
En effet le paiement de cette indemnité est prévu dans le Code du travail, article L223.11.
Prise en compte de la PVV dans les indemnités de congés payés
Au CCE du 20 avril de France Telecom, la Cgt est intervenue sur la problématique de la prise en compte des parts variables de la rémunération (PVV) dans les indemnités de congés payés.
France Télécom a reconnu une faute pour les PVV.
Une réponse devait être apportée sur les parts variables non mensualisées, c’est-à-dire pour les cadres de droit privé.
