Secteur Télécom
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En matière de redistribution des bénéfices, la direction de France Télécom a décidé de surpasser la politique du Président de la République, celui-ci déclarait en effet en 2009:
« Mon objectif, ce serait qu'on obtienne la société des trois tiers : en cas de bénéfices, un tiers pour l'actionnaire, un tiers pour les salariés, un tiers pour l'investissement » Nicolas Sarkozy
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En préalable, la CGT s’est réjouie des 2 millions de manifestants - bien décidés à ne pas laisser laminer les acquis sociaux et notamment la retraite - qui se sont à nouveau mobilisés pour adresser un nouvel avertissement teinté de colère au patronat et au gouvernement sur cette « réforme » profondément injuste.
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Fin d’année :
Les élus CGT ont voté favorablement l’organisation des spectacles de Noël et l’attribution de cadeaux pour les fêtes de fin d’année.
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Que ce soit dans le dossier « Flagship » ou dans le dossier « Arche », la Direction met en avant les besoins des clients et « oublie » leurs adéquations avec les moyens, tant matériel qu’humain pour le personnel.
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Le comité de direction générale comprenant 9 personnes, dont le PDG, ont touché 7.821.535 €, au titre de l’exercice 2009, soit presque 8 millions d'euro. (salaires brut, primes et avantages en natures y compris part variable, l’intéressement, la participation mais sans l’abondement qui n’apparaît pas à la date de diffusion du document de référence).
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Pour le journal des finances, le 9 juin, à l’assemblée générale : « Devant une salle du palais des congrès bien remplie le nouveau directeur Général de France Télécom à réussi son baptême du feu » !!!
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Une fois de plus, le dossier présenté ne comportait aucunes données chiffrées et localisées par site, notamment pour 2010 !
Seules indications, les départs en retraite à l’horizon 2012 et 2014 entraînant une baisse d’effectif de 29% !
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La Direction s’est vantée d’avoir fait évoluer les heures de formation à la hausse, ce qu’a d’ailleurs largement mis en avant la CFDT… mais leurs élus se sont abstenus lors du vote…
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Si les élus ont approuvé à la majorité les comptes 2009, il n’en reste pas moins que les informations relatives aux effectifs, donc de la masse salariale, transmises tardivement par la direction, n’ont pas permis de construire un budget prévisionnel 2010 dans les meilleures conditions… entraînant ainsi une baisse globale des prestations.
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6812 salariés étaient toujours présents fin 2009, dont 1211 hors activité (CFC, CLM, dispo, autres, soit quand même 22% des effectifs…nul doute que la politique RH et le vieillissement de la population FT n’y est pas étranger…), alors que plus de 800 salariés ont quitté la DT Centre-Est pendant cette année.
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